In meinen Beratungen ist es beinahe immer so, dass die gelebten Werte in einem Unternehmen Thema werden. Manchmal sind sie bewusst bestimmt und werden hochgehalten. Oft werden sie von Einzelnen gepflegt und gehütet. Bestenfalls werden sie von allen Mitarbeitenden gemeinsam definiert und getragen. Sie prägen die Zusammenarbeit und dienen der Zukunftsgestaltung. Sie sind die Basis bei Herausforderungen und in der Orientierung bei Schwierigkeiten..

Viele Unternehmen setzen sich nicht bewusst mit ihren Werten auseinander. Leitbilder sind veraltet, nicht präsent oder lebensfremd. Oft schleichen sich gewisse Un-Werte ein, die dem Unternehmen schaden und unbewusst das Firmenklima prägen. Die Bewusstheit, dass die Arbeit an gemeinsamen Werten nicht nur bei der internen Zusammenarbet, sondern auch Im Umfeld des Unternehmens Auswirkungen hat, fehlt oft.

Es ist eine schöne Aufgabe, gemeinsam an Haltungen und Werten in einem Unternehmen zu arbeiten. Sie sind das Fundament um die Firmenziele, die Strategie und die Organisation zu tragen.